リクルート支援は、企業が新しい人材を募集し、採用プロセスをスムーズに進めるための戦略的な支援を提供するサービスです。人材採用は企業の成長と成功に欠かせない重要な要素であり、適切な人材を見つけて採用することは競争力を高めるための重要なステップです。以下に、リクルート支援の一般的な内容を説明します。

求人戦略の策定

企業のニーズに合わせて、求人戦略を策定します。どのポジションを募集するか、どのようなスキルや経験を求めるかを明確にし、求人要件を定義します。

求人広告の作成

求人広告を魅力的に作成し、適切な求人媒体に掲載します。ウェブサイト、求人ポータル、SNS、業界団体のウェブサイトなどを活用して求人情報を広めます。

応募プロセスの最適化

応募プロセスをスムーズにするための手続きを設計します。応募フォームの簡素化、自動返信メールの設定、選考プロセスの明確化などが含まれます。

スクリーニングと選考

応募書類や履歴書を審査し、適切な候補者を選別します。選考方法や面接の設計、適性試験の実施なども行います。

候補者エンゲージメントの強化

採用プロセス中の候補者とのコミュニケーションを大切にし、興味を持ち続けてもらえるようなアプローチを取ります。

オファーと交渉

採用決定した候補者との条件交渉を行い、雇用オファーを提示します。交渉や調整が必要な場合、候補者と協力して最適な合意に達します。

新入社員のオンボーディング

採用が決まった後も、新入社員のオンボーディング（職場への適応）を支援します。新入社員の受け入れやトレーニングプログラムの設計などが含まれます。

データ分析と改善

採用プロセスの効果をモニタリングし、データ分析を通じてプロセスの改善点を特定し、次回の採用活動に反映します。

実績・ご支援事例Works / Support case

運転代行業様

従来、採用単価が一人25万程かかっていたのですが今回アイオンさんと採用方法、媒体を見直すことによって一人10万円まで下げることが出来ました。

不動産業様

不動産業は、いかに人を採用していくかが肝になります。今回採用に力を入れることで学生のエントリー数が以前の3倍になりました

ホテル業様

スタッフの増員に成功することが出来きました。コロナで従業員数を減らしていたのですが外国からのお客様数の増加により改めて力を入れて採用いたしました。